自由な発想で、世界からの高い評価を目指す
光学ガラスメーカー
 

弊社は、1953年創業の光学ガラスメーカーです。創業時には、主にカメラ用レンズ素材向けに光学ガラスの熔融を開始し、その開発、製造で培った経験をもとに独自の製造技術を確立して参りました。弊社の製造における強みの一つは、ガラスの原料調合から溶解、加工、製品化までを行う一貫生産方式です。コストや効率性を考えると、決して望ましい形ではありませんが、社内への技術の蓄積及び社員の開発スピリット醸成には大きなメリットがあると感じています。製品では、光学ガラスの製造技術を生かし多成分の光ファイバーを作り出し、また金型の精密加工技術を活用して非球面レンズ等の高精細なレンズ製品の実現に至っております。医療用の内視鏡スコープ、工業用では様々な検査装置に活用されるライトガイド、また光通信のキーデバイスとなっているマイクロレンズアレイなど、様々な製品に活用される様になり、海を越えてご評価頂き、現在では海外販売が４割を超えるまでになりました。さいたま市リーディングエッジ企業にも御認証賜り、引き続きお客様のご期待に添えるよう頑張っております。
経営のポリシーは、「自由に　自在に　しなやかに」で、従業員には既成概念にとらわれない自由な発想を求めています。1日の大半を過ごすのは会社ですから、少しでも会社にいたいと思う環境作りにも注力しています。従業員数は約360名で、うち３／４は主力工場である南会津町で開発・製造に従事しています。働き方については、女性では産休・育休の積極的な取得、高年齢者では技術伝承もあり希望者の再雇用、及び契約社員では正社員へのステップアップ制度の整備など各従業員の状況に合わせた働き方が出来るよう対応しています。教育制度でも、中堅層のキャリアアップを目的に「次世代リーダー育成セミナー」を行う等、従業員のモチベーション向上にも努めています。
 

 
 ｢地域貢献､地域雇用｣
地域の人々と　ともに歩む会社でありたい
 
【会社概要】

当社は冠婚葬祭のさまざまなサービスに関わり､55年の歴史がある地元とともに歩む企業｡地域の皆様に支えられて､幅広い世代の社員が活躍中です｡結婚式場や葬儀式場などを数多く運営し､結婚式やお葬式だけでなく七五三や成人式など､多くのイベントをご提供し続けながら､今後も施設の充実やサービスの拡大を図ってまいります｡
お客様とのコミュニケーションを大切にし､人生の節目となる大切なひとときを安心と感動でサポートしたい､この思いから結婚のスタイルの変化､高齢社会､地域コミュニテイの変化など､“今"を的確に受け止め､常によりよいサービスに努めています｡
 

【チャレンジの場】

どの部門でも様々な方と接する当社の仕事は､常にお客様の気持ちに寄り添い､きちんと挨拶ができるような人間力や行動力等を大切にしています｡当社が“人"の力に期待するのは､《未来を作るのは人》だからです｡
一人ひとりの知恵と行動が今を作り､それが未来につながっていく｡｢当たり前｣や｢常識｣にとらわれない､さまざまなチャレンジに努め､さらなる社会貢献･地域貢献を目指しています｡また､お客様からの感謝が何よりも仕事のやりがいになります｡
 

【多様な働き方実践企業(ゴールド)認定】

仕事と子育て等の両立を支援するために短時間勤務などの複数の働き方を実践している企業として､平成27年埼玉県より認定されました｡
社員がいきいきと働き続けられる環境つくりに取り組んでいます｡

「想い」
低炭素型コンクリートへの取組み
〜生コン業界として今出来る事〜

 

【会社概要】

当社は昭和３６年、建築土木材料の販売を目的とし、営業を開始致しました。そして、平成１６年末に第三号機目となる強制二軸型のバッチャープラントを建設し、全国の生コン業界では数少なく多品種なコンクリートの製造に携わっております。特に力を入れている取組みとして「低炭素型コンクリート」と「企業間連携」であります。生コンクリートに必要な原材料にグリーン購入法特定調達物を活用するなど、ＣＯ２の削減に繋げられるよう取り組んでおります。また異業種の企業体との連携を積極的に図り、生コンクリート業界として「積極的変化の創造」に邁進しております。
 

【新たな挑戦】

コンクリートミキサー車等を洗った時に発生してしまう、スラッジ汚泥。洗い水は脱水機にて精製して再利用出来ますが、スラッジ汚泥は当業界の最終処分物であります。当社では平成２６年度ものづくり補助金を活用させて頂き、それを活用できる技術を確立する事が出来ました。
 

【人材育成とその成果】

当社では５Ｓ活動「整理」「整頓」「清掃」「清潔」「躾」と「挨拶の重要性」の徹底を図り日々取り組んでおります。平成２４年には外部講師を招き、年間を通じて組織改革を致しました。毎朝行われる活力朝礼後、２０分間の清掃活動は、自然と定着し、今では良い習慣となり空いた時間は各自で各々の場所を行う姿が見られます。その結果、県外各地だけでなく、海外からの視察された多くの皆様方に綺麗な工場としてご評価頂いております。
 
 

【人事関係】

当社では毎年新規高卒者の求人を始め、積極的に人材確保、人材教育を行っております。現在ユースエール認定事業所を目指し精進しております。また平成２９年３月に埼玉県シニア活躍推進宣言企業として認定頂き、現在お勤めしているシニア世代の方々をはじめ、働きやすい職場づくりを徹底して行っております。
 

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